你教會的事奉團隊是否有效？
「你教會的事奉團隊是否有效？」這個問題對於教會內不少領袖來說，是一個經常反問自己的問題。缺乏有效的事奉團隊，教會內的眾肢體都亦不能持續得力，大大影響屬靈成長和教會作為基督地上代表的影響力。近日由福音證主協會舉辦的【如何搭建高質高效的事奉團隊】教牧得力講座，有60多位教牧及領袖參與，關注以下問題：究竟現時的事奉團隊是否有效地領導堂會呢？
聚會當日，我們從教新2014的調查報告教牧轉職的議題作為開始，探討現時教會的事奉團隊是否有失效的現象，從而尋求成因與改善的建議。
由失效到有效
講員劉忠明博士（《教會變得更像樣：十個教會創新變革實證》、《領導由心：成熟領袖的六個要素》作者）提出領導團隊是否有效，是基於有否弄清楚團隊中的關係和角色–如何按同工、長執的長短互補、協作。當中牽涉的包括架構是否有效和有彈性、召命與責任是否配對合適、事奉有否帶來激勵和滿足感。他強調同工與長執間需要互相守望和彼此互補，有需要時應按團隊各人的長短作出架構上的調整，目的以建立門徒為首，事工為次，以達致互相牧養，從而刷新異象，領受主給這群體的召命。
由個人召命到團隊成長
呂慶雄博士（《領導由心：成熟領袖的六個要素》作者）接著提及召命和個人特質的確認，並按階段重索和整合，加上彈性的架構與系統，可讓領䄂能更自然流露生命的事奉，從而讓團隊一同成長。教會如果側重傳統某些事工，而忽略團隊各人的特質，有可能發揮不到別同工、長執的特質，團隊的屬靈生命亦會受損。在培育整全領袖的規劃時，要以門徒訓練作起點，按特質設定角色（崗位）的合理期望，並在架構與系統上，留聖靈工作的空間，以至彈性地達致創新。
堂會實戰分享！
回應部份，由游淑儀牧師親身分享宣道會屯門堂的實戰經驗（她教會創新的經驗也記在《教會變得更像樣：十個教會創新變革實證》一書中）。他們發現在更新理念的同時，也必須調整教會架構，才能持續幫助信徒找到特質並發揮所長。在更新後的團隊，著重溝通時彼此的信任，特質充份的發揮，並為事奉提供需要的空間和鼓勵。她提出有良善的溝通(技巧與態度)，持續屬靈的餵養，並藉著諦造輕鬆的溝通文化，對團隊的成長和合一性極有助益。
參考書：《領導由心：成熟領袖的六個要素》、《教會變得更像樣：十個教會創新變革實證》
領導由心
在完結前，同工介紹了一系列課程，也預告是次講座將會舉辦「信徒領袖篇」：
主題：如何搭建高質高效的事奉團隊–信徒領袖篇
日期：2016年6月6日（星期一）
時間：7:30pm-9:30pm
地點：香港浸信會學院應用神學教育中心
（九龍旺角弼街56號基督教大樓8樓會議室）
費用：全免（歡迎自由奉獻）
講員：
劉忠明博士【香港中文大學管理學系教授、「證主」董事會主席】
—期望管理與高效團隊
呂慶雄博士【「證主」副總幹事（培訓）】
—實踐召命與高質團隊
回應：游淑儀牧師【宣道會屯門堂堂主任牧師】及事奉團隊
—堂會實踐經驗
報名：https://www.ccl.org.hk/shop/course/16talk02
查詢：2725 8558 謝姊妹
電郵：jennifer@ccl.org.hk