領袖天成？傳承有法！
(227期《證主心》領導培訓)
◎ 方奕楷 【副總監（拓展）】
「若你認定的接棒人未有勇氣承接，怎麼辦？」
「不同背景的同工，需要多少時間去磨合？」
「在授權、委任領袖過程中，如何幫助他們堅持下去？」
以上是近月本會舉辦教牧得力講座「傳承策略對談」時，參加者的提問。
談到傳承，你教會又遇上甚麼難題？
傳承三大方案
粉嶺神召會黎昇輝牧師，在四十歲時被問及接班問題，引發他啟動了三大方案，包括每部門設立副手，並主力培訓；培訓每十年一代的核心領袖，並在教會推動門訓計劃。教會於十二年內會友由200人增至2000人，黎牧師強調重點不在數字，而是他發現當人找到自己的「S.H.A.P.E.」（獨特生命資源），生命就彷彿進入了宇宙的軌跡，事奉會愈來愈喜樂和有力，教會能持續成長。
黎牧師認為「傳承」不單是職位交替。他整理了教會七十多年歷史，追溯教會領袖在不同時期對神計劃的回應，勾畫出不同時期關鍵領袖的三大特徵，包括無私奉獻、不畏艱苦及堅守使命。接著他用了三年時間去教育會眾，傳承職位亦傳遞教會群體的DNA。
堅持信念，屢敗屢試
中華基督教會長沙灣基道堂鄧達強牧師，也分享他傳承的故事。他三十九歲便成為堂主任，會眾人數漸多便推動弟兄姊妹植堂，這也是使命的傳承。他一直有傳承意識，尋覓接班人時，首重其是否對教會DNA——學校的學生工作有負擔。他招聘同工時曾面對需二擇其一的處境，結果他放棄了同一宗派的應徵者。在推動傳承計劃的過程中不是一帆風順，第一位接班人未能成事，第二位接受任命，但其後患病，鄧牧惟有推遲計劃，但感恩的是，現時的接班人已訓練了核心門徒，為十年後傳承鋪路。
以上傳承故事，給你甚麼啟發？
精彩的講座內容還包括：(詳情請瀏覽)
門訓不是「倒模」
（呂慶雄博士）
作為主管，如何傳承？
（池麗華女士）
延伸學習
教牧領導力發展日（9月20日），請留意日後公佈。
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