工作召命與持續得力
「我在這公司已經三年，已是年資最長的那一位。」你對這句話是否感到似曾相識？甚至你也曾經講過？這是否也是你的「打工」心態？
若只是為了餬口，為了兩餐而「做好這份工」，無可厚非。但教會常說入世而不屬世，在工作環境中要為主作見證云云，常轉工，或在工作中只為自己爭取好處，從來沒有想過如何在一周五至六天的工作崗位上見證神，我們的信仰是否另一種形式的「離地」？
古有司馬遷早已指出工作召命的影響力：「人固有一死，死或重於泰山，或輕於鴻毛，用之所趣異也。」（《報任安書》）當一個人明白他工作的意義與價值，縱面對惡劣環境，甚至生命威脅，也能克服。
職場環境惡劣與否，與上司、同事、公司文化固然有關係，但個人態度同樣重要。實際的困難不會因為你的意志強弱有所改變，但你的態度卻決定你如何度過那些艱難的日子。作為基督徒，特別是那些已立志委身事奉的，需要認定你現時的工作崗位是否從創造主而來的召命實踐場所，若是，便應帶著清晰的目標方向、信心與依靠來面對挑戰。
我們也許聽過或讀過不少名人傳記、宣教士的故事等，都指出工作環境不會無風無浪，領受異象使命後都會困難重重，但卻能靠著主堅持下去。這就是其中一個持續得力的秘訣－－清晰召命。而基督教領導學大師甘陵敦(J.R. Clinton)也指出，能持續得力，事奉到老也不偏離的其中一個原因，就是弄清個人在神面前的終極目標(life destiny)。
能明確領受人生召命是第一步，能堅持跑完是最後一步。而甘陵敦研究了歷史中約500位名人及領袖的生平，能持續得力忠於及完成使命的只佔少數。而他研究聖經中約有800個領袖人物，雖然當中只有100人有足夠資料可作深入研究，又其中只有50人可看到他們最終的結局。這50人當中，約有三分之二不得善終。
由此可見，人生召命除了能讓人因著有明確目標而有所堅持外，還能介定這人是否能持續地發揮影響力，最終可能是蓋棺定論的參考。全職事奉神會有重重困難，不易跑到終場，但若你是認真的基督徒，認定自己的職場召命，同樣也困難重重。
未找到召命的，繼續尋求，已找到的，靠主剛強！
◎呂慶雄【副總幹事(培訓)】
